TOTAL Recursos Humanos

NOSSA EMPRESA

Fundada em 1995, a TOTAL foi criada com o propósito de inovar no segmento de Recursos Humanos, oferecendo talento e eficiência. Nossa estrutura organizacional, alinhada às tendências de mercado consolidou a TOTAL no ramo de prestadores de serviços.

Para a TOTAL os clientes são diferentes mesmo quando eles parecem exatamente iguais, respeitando suas particularidades e desenvolvendo projetos de atendimento exclusivos, atribuímos ao nosso atendimento a pessoalidade, favorável à relação comercial.

Em sintonia com seu tempo, a TOTAL alcança pilares importantes para a sociedade, como o fomento de melhor emprego e melhores oportunidades aos candidatos.

PRODUTOS E SERVIÇOS

Administração de trabalho temporário

• Processo de Recrutamento e Seleção ágil e dinâmico
• Administração da folha de pagamento com eficiência e rapidez
• Pagamento aos temporários rigorosamente em dia, de acordo com a legislação vigente e por meios eletrônicos
• Oportunidade para efetivação sem qualquer custo adicional
• Registro no Ministério do Trabalho e Emprego, com possibilidades de prorrogação de contratos pelo SIRET

Recrutamento e Seleção

• Recrutamento de candidatos em Banco de dados próprio com mais de 15 mil cadastros
• Acompanhamento “in loco” do ambiente do cliente
• Instalações para utilização do cliente em processos seletivos confidenciais
• Entrevistas individuais por psicólogas com emissão de parecer
• Aplicação de testes comportamentais, psicológicos e dinâmicas
• Entrevistas com candidatos pré-selecionados com o requisitante das vagas para aprovação final
• Reposição de candidatos durante o período de carência da contratação

Serviços Especializados 

• Recrutamento de candidatos em Banco de dados próprio com mais de 15 mil cadastros
• Entrevistas individuais por psicólogas com emissão de parecer
• Aplicação de testes comportamentais, psicológicos e dinâmicas
• Entrevistas com candidatos pré-selecionados com o requisitante das vagas para aprovação final
• Supervisão dos funcionários em suas atividades-meio

Consultoria - Implantação de projetos integrados como:

• Folha de pagamento - Implantação, admissão, demissão e benefícios
• Políticas de Recursos Humanos - Definição da Direção da empresa, da política de Recursos Humanos, considerando os aspectos fundamentais do negócio baseado na Visão, Missão e Valores disseminando uma cultura com identidade própria.
• Descrição de cargos - Levantamento das informações com os ocupantes dos cargos, classificação dos cargos.
• Avaliação de cargos - Elaboração de manual de avaliação de cargos, classificação através de Comitês.
• Pesquisa salarial - Elaboração de manual com dados internos e pesquisa salarial externas.

Treinamento e Desenvolvimento

A escolha de se implantar ou não um treinamento envolve diversos fatores ligados à análise da empresa, das tarefas e dos recursos humanos, ou seja, identificar o comportamento dos colaboradores, saber até onde vai o conhecimento dos treinados, identificar os recursos disponíveis para a realização de um treinamento, associar cada tarefa ao tipo de comportamento correto e por fim definir quais as áreas para o treinamento.

A aplicação de treinamentos dentro de uma empresa poderá objetivar tanto a preparação do elemento humano para o desenvolvimento de atividades que virá a executar, como o desenvolvimento de suas potencialidades para o melhor desempenho das que já executa.